各位鸡娃家长和焦虑学霸们，注意啦！南昌小升初面试这事儿，比盲盒还刺激，你永远不知道下一张牌是啥！

首先说重点：别找分数了！官方压根没给标准答案，不像打游戏能看血条，面试官看你的眼神才是隐藏评分系统！

数学题能让你怀疑人生——“1234怎么凑24”？我当场想把计算器吞下去！“切长方体求最大表面积”？好家伙，这是要培养未来豆腐西施吗？语文更绝，“但愿人长久”作者是谁？苏轼啊！但要是答成李白…面试官可能当场掏出《静夜思》让你重背！

综合素质环节直接变“社恐地狱”——“班上有比你牛的同学吗”？答“有”显得没自信，答“没有”又怕被当成小傲娇！兴趣爱好展示？建议直接表演胸口碎大石，至少能证明抗压能力强！

最骚的是情商题——“心远选你咋办”？这哪是面试，分明是偶像剧选角现场！建议回答：“先查查心远是不是我失散多年的亲哥！”

政策方面，教育局早放话了：谁敢偷偷考试，办学许可证直接变废纸！所以现在面试都是“温柔刀”——表面问你爱不爱读书，实际在测你脑回路清不清奇！

总结：南昌小升初就像开盲盒，知识储备是基础款，临场反应是隐藏款，而运气…是SSR限定款！家长们，与其熬夜刷题，不如教娃对着镜子练习“乖巧不失机灵的微笑”——毕竟，生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是奥数题还是脑筋急转弯！

根据搜索结果，没有直接提到南昌小升初面试的具体分数要求。不过，可以参考南昌市事业单位招聘面试的相关信息，以了解面试评分的一般标准和流程。

在南昌市事业单位招聘中，面试采用结构化面试的方式进行，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，面试总分为100分。面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数时，有以下两种情形：

1. 当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
2. 当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

虽然这些信息是关于事业单位招聘的，但可以推测，南昌小升初面试的评分标准可能会有类似的要求，即面试成绩需要达到一定的分数线或平均分才能通过。

对于小升初面试的具体分数要求，建议直接咨询相关学校或教育部门，以获取最准确的信息。